Debrunner Koenig Gruppe
Prezzi personali Disponibilità e tempi di consegna

Lavorare nel Gruppo Debrunner Koenig

Il mondo del lavoro del Gruppo Debrunner Koenig è tanto vario quanto lo sono i circa 1'600 collaboratori, le oltre 40 nazionalità e le diverse professioni svolte al suo interno. Dall'anno di fondazione dell'azienda nel 1755 questo mondo ha subito un costante cambiamento.

Ma indipendentemente dalla regione di lingua tedesca, francese o italiana in cui i nostri collaboratori lavorano, siamo tutti uniti dagli stessi valori (collaborazione, eccellenza e responsibilità), dalle regole della Compliance e dalla stessa missione aziendale . Al di sopra di tutto c'è però sempre la stima verso i nostri collaboratori.

Perché il Gruppo Debrunner Koenig?

Come datore di lavoro all'avanguardia offriamo un'infrastruttura di lavoro moderna e sicura in cui potrete mettere a frutto i vostri punti di forza e dove potremo festeggiare insieme i successi raggiunti. Vi aspettano vari fringe benefits:

  • prestazioni sociali vantaggiose
  • opportunità di formazione e perfezionamento professionale
  • opportunità di carriera
  • orario di lavoro flessibile

Inoltre possibilità di approfondire e sviluppare le vostre competenze digitali seguendo i corsi della nostra Digital Academy.


Le vostre opportunità di crescita

Imparare, ampliare le proprie competenze, riorientarsi: sfruttate tutto il vostro potenziale. Incoraggiamo i nostri collaboratori nella crescita personale e li sosteniamo nel raggiungimento dei loro obiettivi professionali. Molti collaboratori approfittano dell'opportunità di

  • accrescere la loro professionalità
  • in progetti
  • nella gestione

acquisendo competenze tecniche. A questo scopo mettiamo a disposizione una vasta gamma di opzioni.

Ai giovani che intendono iniziare un apprendistato offriamo interessanti posti di formazione nelle seguenti professioni:

  • Impiegata/o di commercio
  • Impiegata/o del commercio al dettaglio
  • Impiegata/o in logistica
  • Autista di veicoli pesanti



Condizioni

  • Salari in linea con il mercato
  • Un sistema di bonus o premi per tutti in base ai risultati ottenuti
  • CHF 1000.– per la raccomandazione di nuovi collaboratori (regolamento «Collaboratori raccomandano collaboratori)

Fondo pensione imbattibile

  • Ottimo tasso di interesse
  • Ottima copertura di oltre il 120 %
  • Prestazioni di rischio legate al salario (decesso/invalidità)

Prestazioni extra

  • Orario di lavoro su base annua (incarichi flessibili secondo l'area di lavoro)
  • Parcheggio gratuito (dove disponibile)
  • Buoni REKA (CHF 1000.– per CHF 800.– all'anno)
  • Dispositivi di sicurezza (indumenti di lavoro, calzature di sicurezza ecc.)
  • Acquisto di materiale a prezzi scontati
  • Interessanti sconti flotta
  • Assicurazione di indennità giornaliera per malattia: 100% a seconda degli anni di servizio, poi retribuzione all'80 %
  • Sostegno a tutti i collaboratori (gestione della salute / care management SWICA)
  • Consulenza sanitaria gratuita 365 giorni all'anno: sante24
  • Vari eventi interni (cena di Natale, team event)
  • Premio per anzianità di servizio dal 10° anno

  • Notebook o tablet per tutto il personale d'ufficio e gli apprendisti

Regolamento ferie

  • 25 giorni per tutti, 30 giorni a partire dal 50° anno di vita
  • Ferie aziendali tra Natale e Capodanno (ove possibile)
  • Ponti (compensazione ore)

Crescita

  • Promozione della formazione e del perfezionamento continuo
  • Digital Academy (formazione interna online)
  • Colloquio annuale di valutazione
  • Sviluppo della leadership
  • «getAbstract» (accesso gratuito)
  • Formazione specifica: leadership, change management, project management & comunicazione
  • Impiego in un'altra sede (se possibile soggiorno linguistico)
  • Datore di lavoro interessante per gli apprendisti

Cultura

  • Cultura aziendale orientata ai collaboratori
  • Sondaggio annuale sulla soddisfazione dei dipendenti
  • Lean management (catena del valore efficiente)
  • Global company (Gruppo Kloeckner)
  • Marchio tradizionale conosciuto in tutta la Svizzera

Ambiente di lavoro

  • Postazioni di lavoro moderne
  • Strumenti di lavoro all'avanguardia (digitalizzazione)
  • Ove possibile:
    Orario di lavoro flessibile
    Lavoro a tempo parziale
    Telelavoro
  • Locali ristoro
  • Grande attenzione alla sostenibilità (sicurezza e salute, ambiente, qualità, impegno sociale)